MIRO MARÇAL - PP - PREFEITO

o documental da municipalidade, nos
moldes da Lei de Acesso à Informação;
● Montagem de painel eletrônico no pátio da prefeitura, o qual será
alimentado com informações gerais de interesse de todo o município;

4.2. Gestão de Pessoas e Servidores Municipais
● Revisão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários, visando atender as
demandas dos servidores municipais;
● Manter os direitos adquiridos, como licenças, triênios ou quinquênios;
● Garantir diálogo abertos entre os gabinetes do prefeito e do vice-prefeito
como servidores efetivos e comissionados;
● Fazer um novo estudo a respeito da insalubridade nas áreas pertinentes,
em conjunto com uma comissão de servidores efetivos do município;
● Implementar um processo de gestão transparente e desburocratizada ao
processo de aposentadoria do servidor municipal.

4.3. Governança
A governança representa a maneira pela qual o poder é exercido no
gerenciamento dos recursos econômicos e sociais para o desenvolvimento Será
concebido e efetivado o Núcleo Estratégico da Administração, visando a busca
da eficiência e eficácia da gestão, o estabelecimento do princípio da continuidade
do serviço público, e por consequência o combate à corrupção e malversação
do erário.
Compromisso:
● Criação de Conselho Municipal de Geração de Emprego com
participantes das organizações da sociedade civil ligadas ao setor
produtivo de Itapuranga (CDL, Associação dos Confeccionistas,
COOPERAFI, Sindicato Rural de Itapuranga e Sindicato dos
Trabalhadores Rurais);
● Criação de Conselho Municipal de Esporte e Lazer com participantes das
representem as diversas modalidades ligadas ao setor do esporte e lazer
de Itapuranga;
● Garantir um diálogo altamente democratico, estadista com a câmara
municipal. Objetivando apresentar os projetos de interesse do município.
Com a ampla garantia dos direitos da nossa comunidade.
PLANO DE GOVERNO 2025-2028
COLIGAÇÃO: ITAPURANGA PARA TODOS:
MUDANÇA DE VERDADE
PARTIDOS: PP-PL-PSD-PODEMOS
Sumário
APRESENTAÇÃO ................................................................................................ 3
BANDEIRAS ......................................................................................................... 5
RESUMO DE UMA ITAPURANGA TRANSFORMADA ...................................... 7
1. DESENVOLVIMENTO SOCIAL E CIDADANIA ............................................ 9
1.1. Saúde ...................................................................................................... 9
1.2. Educação .............................................................................................. 11
1.3. Cultura ................................................................................................... 12
1.4. Esporte e Lazer ..................................................................................... 13
1.5. Cidadania, Promoção e Assistência Social .......................................... 14
1.6. Política para as mulheres ..................................................................... 17
2. DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO ......................................................... 19
2.1. Agricultura e Pecuária ........................................................................... 19
2.2. Desenvolvimento e Inovação ................................................................ 20
2.3. Geração de Emprego e Renda ............................................................. 22
3. DESENVOLVIMENTO DA INFRAESTRUTURA E LOGÍSCA .................... 23
3.1. Rural-Transportes e Maquinário Rural ................................................. 23
3.2. Urbana - Infraestrutura e Limpeza Urbana ........................................... 23
3.3. Meio Ambiente e Recursos Hídricos .................................................... 24
3.4. Regional - Infraestrutura e Logística ..................................................... 25
3.5. Regional - Infraestrutura e Logística ..................................................... 26
4. DESENVOLVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO ........................................... 27
4.1. Transparência e Publicidade ................................................................ 27
4.2. Gestão de Pessoas e Servidores Municipais ....................................... 27
4.3. Governança ........................................................................................... 28


4.3. Governança
A governança representa a maneira pela qual o poder é exercido no
gerenciamento dos recursos econômicos e sociais para o desenvolvimento Será
concebido e efetivado o Núcleo Estratégico da Administração, visando a busca
da eficiência e eficácia da gestão, o estabelecimento do princípio da continuidade
do serviço público, e por consequência o combate à corrupção e malversação
do erário.
Compromisso:
● Criação de Conselho Municipal de Geração de Emprego com
participantes das organizações da sociedade civil ligadas ao setor
produtivo de Itapuranga (CDL, Associação dos Confeccionistas,
COOPERAFI, Sindicato Rural de Itapuranga e Sindicato dos
Trabalhadores Rurais);
● Criação de Conselho Municipal de Esporte e Lazer com participantes das
representem as diversas modalidades ligadas ao setor do esporte e lazer
de Itapuranga;
● Garantir um diálogo altamente democratico, estadista com a câmara
municipal. Objetivando apresentar os projetos de interesse do município.
Com a ampla garantia dos direitos da nossa comunidade.
Apresentação
Precisamos de uma gestão que inspire todos a fazer melhor — e ainda
muito melhor — aquilo que já fazemos! O crescimento é essencial, e estamos
comprometidos em preparar Itapuranga para ser um modelo de inovação e
vanguarda tecnológica. Vamos direcionar investimentos estratégicos em
infraestrutura, saúde e educação, garantindo que nossas estruturas funcionem
de maneira mais eficiente e eficaz.
Reconhecemos que o crescimento exige uma melhoria contínua das
infraestruturas existentes. Vamos pactuar resultados, estabelecer parcerias
proativas com a iniciativa privada, formar consórcios com outros municípios e
manter um diálogo aberto e constante com a sociedade.
A relevância da produtividade e da qualidade no setor público nunca foi
tão clara. Estamos comprometidos em buscar mais eficiência, agilidade e
transparência para oferecer serviços de qualidade superior aos cidadãos
itapuranguenses. Investiremos na ampliação das redes de atendimento nas
áreas social, educacional e de saúde, priorizando a saúde preventiva e elevando
as opções de atendimento em dificuldades mínima e média. Dessa forma,
avançaremos na qualidade e eficiência de nossos serviços.
Vamos enfatizar a accountability e a cobrança por resultados. Queremos
que a prefeitura seja reconhecida como a verdadeira casa do povo, do produtor
e do empreendedor. Cada Secretaria Municipal será avaliada com base nos
benefícios que oferece aos cidadãos e às empresas de Itapuranga. Nosso
compromisso inclui assegurar conformidade nos serviços públicos,
estabelecendo metas claras e promovendo uma cultura de responsabilidade e
resultados na gestão pública. Assegurar o acesso aos direitos estadutários dos
servidores públicos.
Engajar a sociedade na gestão pública é fundamental. Com mais
transparência, ampliaremos o papel e a responsabilidade dos cidadãos na
cobrança por resultados, envolvendo-os ativamente nas decisões que afetam
suas vidas.
Visualizamos uma Itapuranga que entrega ambiciosas metas de eficiência
e qualidade. Nossas escolas, unidades básicas de saúde, e o hospital municipal
devem operar com padrões elevados, garantindo que os cidadãos se sintam
seguros e confortáveis para sair às ruas.
Estamos determinados a gerar bons empregos e revitalizar nossa
estrutura produtiva. A produção agrícola deve ganhar destaque, acompanhada
pelo crescimento do comércio, que se torna uma referência regional. Queremos
uma base industrial e de serviços diversificada, onde setores sustentáveis e
intensivos em tecnologia prevaleçam, criando assim empregos de qualidade que
elevam o padrão de vida em nossa cidade.


BANDEIRAS
SAÚDE ACESSÍVEL: Implementar um novo modelo de saúde que
garanta dignidade a todos os cidadãos, com acesso universal e integral aos
serviços de saúde.
EDUCAÇÃO DE QUALIDADE: Proporcionar uma educação que capacite
crianças e jovens a construírem seu futuro em um mundo em constante
transformação, com ênfase na inclusão e no desenvolvimento de habilidades.
OPORTUNIDADES PARA TODOS: Criar um ambiente propício para que
todos os itapuranguenses possam trabalhar, empreender e viver com qualidade,
impulsionando o crescimento econômico local.
PROTEÇÃO SOCIAL: Fortalecer políticas de proteção social que
promovam a cidadania plena, garantindo direitos e dignidade a todos.
RESPONSABILIDADE COM AS FUTURAS GERAÇÕES: Promover um
desenvolvimento sustentável, com um agronegócio moderno que seja um motor
de progresso, assegurando um futuro melhor para as próximas gerações.
QUALIDADE E REPRESENTATIVIDADE POLÍTICA: Assegurar uma
política ética e transparente, livre de privilégios e corrupção, que atenda
verdadeiramente aos interesses da população.
GOVERNO RESPONSÁVEL, SIMPLES E DIGITAL: Criar um governo
que funcione de maneira eficiente para o cidadão, o trabalhador e o
empreendedor, utilizando a tecnologia para simplificar processos e aumentar a
transparência.
RESPEITO À VIDA E SEGURANÇA: Garantir a segurança e o respeito à
vida de todos os itapuranguenses, promovendo um ambiente seguro e acolhedor
em todo o município.
PREVIDÊNCIA JUSTA E SUSTENTÁVEL: Desenvolver um sistema
previdenciário que seja justo, sustentável e que assegure a proteção social
necessária para todos.
ITAPURANGA INSERIDA NO MUNDO: Transformar Itapuranga em uma
cidade dinâmica, integrada e interconectada, posicionando-a como um
importante ator no cenário global.

RESUMO DE UMA ITAPURANGA TRANSFORMADA
Chegou a hora de escolher a Itapuranga que queremos viver nos próximos
anos. Este é o momento de decidir que município vamos construir para as
próximas gerações, aquele que queremos para nossos filhos e netos. A escolha
está em nossas mãos!
Itapuranga precisa mudar. Precisamos transformá-la em um município
seguro, simples e livre, onde cada itapuranguense possa alcançar seus sonhos.
Um lugar onde todos tenham acesso à educação básica de qualidade, saúde e
oportunidades para trabalhar, empreender e crescer.
Se realmente desejamos mudar Itapuranga, precisamos da participação
de pessoas bem-intencionadas que querem transformar nossa cidade. Em uma
democracia, a mudança se faz por meio da participação, e o povo entende que
a maior arma que temos é o voto.
Queremos promover um debate propositivo, pautado em ideias
inovadoras, sem falsas promessas e com uma abordagem pragmática, sempre
orientados pelo desenvolvimento econômico e social de nossa querida cidade
de Itapuranga.
Para que isso aconteça, é essencial o envolvimento da população para
que o maior número possível de pessoas conheça nossas propostas que podem,
de fato, mudar o rumo da nossa cidade.
Sabemos que é necessário criar mais opções de saúde, gerar mais
empregos tanto no campo quanto na cidade, e promover investimentos em
infraestrutura, educação básica, cultura, esporte e lazer. Também é vital
combater as desigualdades sociais presentes em nosso município.
Diante disso, decidimos nos candidatar a prefeito e vice-prefeito de
Itapuranga. Convidamos todos que aspiram a uma Itapuranga melhor a deixar a
indignação de lado e partir para a ação.
Junte-se a nós! Siga nossas redes sociais no Facebook e Instagram
@miro_marcal e @daniel.soaresdeoliveira e participe dessa jornada!
Muito obrigado, um forte abraço e que Deus abençoe a todos!
Miro Marçal e Pastor Daniel

1. DESENVOLVIMENTO SOCIAL E CIDADANIA

1.1. Saúde
Uma saúde pública que se intenta com as políticas dos Entes Federados,
voltada para a prevenção, possibilitando processo contínuo de aproximação das
Unidades Básicas de Saúde, procurando descentralizar as suas ações em prol
de uma saúde que privilegie o cidadão em sua localidade.
O processo de saúde pública deve ser participativo, construtivo,
pautando-se nos anseios da comunidade, atendendo a todos através da
universalização democrática, erradicando qualquer forma de clientelismo na
saúde local.
Compromisso:
● Valorizar os servidores da saúde.
● Fortalecimento do poder decisório do Conselho Municipal de Saúde com
autonomia para melhorar políticas públicas da saúde.
● Cumprir as metas do Plano Nacional de Saúde e políticas públicas em
favor do cidadão.
● Efetivar convênios com instituições filantrópicas para maior acesso à
saúde da população itapuranguense.
● Uso de tecnologia para padronização, otimização e integração de
processos da Secretaria Municipal de Saúde (Tele Saúde).
● Investir em cursos de capacitação continuada e qualificação para todos
os profissionais da saúde para aumentar a resolutividade e explorar as
verbas específicas.
● Garantir atendimento humanizado, atencioso e de qualidade nas UBS.
● Aumentar a capacidade de atendimento na UBS Central com mais
profissionais (fisioterapeuta, odontólogo, nutricionista, psicólogo).
● Buscar parceria com o governo federal e estadual para instalação de uma
UBS no distrito de Diolândia.
● Implementar e fortalecer a Farmácia Municipal, garantindo insumos e
medicamentos sem interrupção.
● Viabilizar a ampliação do Hospital Municipal, criando nova recepção e
entrada de emergência.
● Equipar e melhorar a resolutividade do Hospital Municipal.
● Estabelecer um sistema de gerenciamento de dados interligando UBS e
Hospital Municipal.
● Estabelecer condições do convênio com a Santa Casa do Povo para
atendimento em saúde.
● Suporte na elaboração de projetos para reforma da Santa Casa e
aquisição de equipamentos.
● Criar um programa para especialidades como medicina geriátrica,
obstetrícia, ginecologia, cardiologia, cirurgia geral e pediatria.
● Implementar um programa, de rodizio do terceiro turno nas UBS, com
atendimento das 19h às 22h, de segunda a sextas. Com bonificação para
os profissionais.
● Garantir manutenção em dia das ambulâncias.
● Firmar um convênio, para a utilização da maternidade do Hospital Santa
Casa do Povo, oferecendo um ambiente confortável e com
acompanhamento durante a gestação, desde o pré-natal até o pós-parto.
Garantindo o nascimento das nossas crianças em Itapuranga.
● Realizar campanhas de prevenção para o combate a doenças como
Dengue, Zika e Chikungunya.
● Assegurar um atendimento de qualidade, que seja atencioso e acolhedor.
No Hospital Municipal e em todas as unidades de saúde.
● Criar um sistema de avaliação, para os atendimentos na recepção do
Hospital Municipal de Itapuranga. Que acarretará bonificação aos
funcionários bem avaliados. Tendo acesso, ao contato do diretor do
Hospital Municipal.
● Construção da sede própria, do laboratório municipal com anexo ao
próprio Hospital Municipal.
● Essas propostas visam melhorar a saúde e o atendimento à população de
Itapuranga.

1.2. Educação
A educação que será ofertada pelo município deverá ser pautada na
busca incessante da liberdade de expressão e da possibilidade de um processo
educativo que habilite a humanização, a produção e a potencialização das
habilidades de nossos educadores e educandos. Objetivamos um ensino que
promova a pedagogia da libertação para todos, integrando gestão, comunidade,
professores e alunos, e incorporando as novas tecnologias educativas que são
essenciais nos dias de hoje.
Compromisso:
● Criação do “cartão do aluno”, que será disponibilizado um saldo anual,
para que as mães, possam adquire os materiais escolares dos seus filhos,
no comércio local de Itapuranga.
● A escolha do Secretário de Educação, será realizada em conjunto com o
a categoria. Tendo como critério formação do profissional da área.
● Fortalecer o Conselho Municipal de Educação e dar autonomia no
processo de tomada de decisão.
● Garantir uma assessoria jurídica especializada e independente para a
Secretaria Municipal de Educação e para dar suporte ao Conselho
Municipal de Educação.
● Cumprir as metas do Plano Nacional de Educação Básica, priorizando a
inclusão digital e o acesso à tecnologia.
● Cumprir integralmente o piso nacional de salário do magistério.
● Garantir os direitos adquiridos do magistério de licença premium e do
quinquênio aliados ao Plano de Cargos e Salários do Magistério.
● Reforma das creches municipais do Xixazão e do Bela Vista,
implementando espaços tecnológicos.
● Vamos finalizar a obra da Educação infantil (Creche), localizada no Kenia
Park. Com isso vamos assegurar as vagas para as mães.
● Realizar eleição direta para diretores de escolas municipais, promovendo
a transparência e a participação da comunidade.
● Fomentar a formação continuada dos docentes do município através de
cursos de capacitação e especializações, mestrado e doutorado, incluindo
formação em tecnologias educacionais.
● Institucionalizar uma parceria com a Escola Profissionalizante de Corte e
Costura Industrial para a confecção de uniformes para os alunos da rede
municipal.
● Estabelecer parceria com a Secretaria de Assistência Social para o
acompanhamento de alunos em situação de vulnerabilidade social.
● Fomentar competições e eventos inter-escolares: esportivas e culturais.
● Melhorar a merenda escolar, elaborando um cardápio nutricional baseado
em produtos de agricultores familiares e usando plataformas digitais para
monitorar e otimizar a alimentação escolar, em conformidade com o
Programa Nacional de Alimentação Escolar (PNAE).

1.3. Cultura
A cultura é um bem coletivo e plural. Neste sentido os bens culturais de
nosso município devem ser potencializados com ações que possibilitem a
construção e representação das manifestações culturais, quer seja as materiais
quanto as imateriais. Deve se garantir que o processo cultural possa ser
reconhecido e implementado a partir de investimentos e apoios em todos os seus
processos, garantindo a todos os cidadãos o encontro com os seus bens
culturais existentes em nossa municipalidade.
Compromisso:
● E resgatar a tradicional Festa do Peão, com exposição de animais, shows,
parque de diversões e barracas populares;
● Realizar Carnaval de rua com qualidade e segurança;
● Realizar as edições anuais do Domingo Cultural;
● Criar o dia da Cultura Evangélica;
● Apoiar os eventos realizados pela Feira da Lua, bem como o FestLua, a
Virada Cultural e entre outros;
● Buscar parcerias, em nível estadual e federal, para a contrução do Galpão
de Eventos no Centro Cultural Cora Coralina, para atender as feiras:
Produtor Rural, a Feira da Lua e a Feira Livre de domingo (durante a Festa
do Povo), bem como eventos de outras Entidades;
● Apoio logístico para a realização das Folias de Reis e de São Sebastião;
● Tornar tradição a comemoração do Aniversário de Itapuranga, com a
realização da Corrida de São Sebastião, Passeio Ciclístico e realização
de shows;
● Restaurar o prédio da antiga Pensão da Maria Camilo.

1.4. Esporte e Lazer
O Esporte é uma das ferramentas mais eficazes para impedir que as
drogas cheguem às nossas crianças e adolescentes. Proporcionar Esporte e
Lazer é a receita para evitar evasão escolar e lotaçã