EDSON PC - PSB - PREFEITO

tindo remunerações justas e
competitivas.
o Capacitação e Treinamento: Oferecer programas contínuos de
capacitação e treinamento para aprimorar as habilidades dos
funcionários, promovendo um ambiente de trabalho motivador e
eficiente.
2. Modernização da Infraestrutura
o Troca de Tubulações: Substituir todas as tubulações de esgoto e água,
adotando sistemas modernos que detectam rompimentos
automaticamente, garantindo maior eficiência e redução de desperdícios.
o Tecnologia de Detecção: Implementar tecnologias avançadas para
monitoramento e detecção de problemas na rede de tubulações,
permitindo intervenções rápidas e eficazes.
o Instalação de Válvulas Tipo Ventosa: Instalar válvulas tipo ventosa em
toda a rede para evitar que o ar passe pelo medidor e seja cobrado como
água no consumo.
o Monitoramento dos Reservatórios: Implementar um sistema de
monitoramento nos reservatórios para evitar desperdício de água tratada
e reduzir as perdas com vazamentos no sistema de filtros, evitando
limpezas em momentos desnecessários.
3. Expansão e Otimização das Estruturas Hídricas
o Construção de Novas Represas: Construir mais duas represas com o
dobro da capacidade das existentes, garantindo a sustentabilidade do
abastecimento por no mínimo 25 anos.
o Reforço e Ampliação dos Sistemas de Captação: Ampliar as adutoras
no abastecimento das Estações de Tratamento de Água (ETAs) para
melhorar a captação e distribuição.
o Desassoreamento e Construção de Novas Represas:
▪ Desassorear a Lagoa do Distrito Industrial.
▪ Construir uma represa na Santa Cândida com capacidade igual ou
superior à Represa 2.
▪ Construir outra represa na Fazenda Cachoeira com capacidade
maior que a Represa 2.
▪ Ampliar as Represas 1 e 3.
▪ Captar água do Córrego Barreiro.
4. Tarifa Justa e Transparente
o Eliminação da Tarifa Mínima: Remover a tarifa mínima de água e
esgoto, garantindo que os consumidores paguem apenas pelo volume
efetivamente consumido, incentivando o uso consciente e justo dos
recursos hídricos.
o Redução da Taxa de Esgoto: Reduzir a taxa de esgoto para 50% do
valor gasto de água, tornando a cobrança mais justa para a população.
5. Sustentabilidade dos Recursos Hídricos
o Desassoreamento das Represas: Realizar o desassoreamento das
represas existentes para aumentar a capacidade de armazenamento de
água e garantir a disponibilidade do recurso durante períodos de seca.
o Aumento das Estações de Tratamento: Expandir e modernizar as
estações de tratamento de água, assegurando que a população tenha
acesso a água de qualidade e em quantidade suficiente.
o Captação de Água de Chuva: Criar uma legislação que incentive a
captação e uso de água de chuva por moradores e empresas, oferecendo
benefícios fiscais e descontos na tarifa de água.
o Parceria com o Meio Ambiente: Estabelecer uma parceria com a
Secretaria de Meio Ambiente para a recuperação das nascentes e matas
nos percursos dos córregos, garantindo a proteção dos mananciais.
6. Transparência e Participação
o Portal de Transparência: Criar um portal de transparência onde a
população possa acompanhar as ações da Sanebavi, investimentos
realizados, e o andamento dos projetos.
o Participação Comunitária: Estabelecer canais de comunicação e
participação para que os moradores possam contribuir com sugestões e
feedbacks, promovendo uma gestão mais participativa e democrática.
7. Inovação e Eficiência Operacional
o Programa de Redução de Perdas: Implementar um programa de
redução de perdas de água com metas claras, focado na eficiência
operacional e na preservação dos recursos hídricos.
o Modernização dos Equipamentos: Investir na aquisição de
equipamentos modernos e de alta tecnologia para todas as unidades da
Sanebavi, desde a captação até a distribuição.
8. Investimento em Pesquisa e Desenvolvimento
o Projetos Piloto de Sustentabilidade: Lançar projetos piloto voltados
para a sustentabilidade, como o uso de fontes alternativas de energia nas
estações de tratamento de água e a reutilização de águas cinzas para fins
não potáveis.
o Parcerias com Instituições de Pesquisa: Estabelecer parcerias com
universidades e institutos de pesquisa para desenvolver novas
tecnologias e práticas na gestão hídrica de Vinhedo.

Esse plano agora inclui a importante parceria com o Meio Ambiente, reforçando o
compromisso com a proteção dos recursos naturais e a sustentabilidade.

e Vinhedo.

1. Educação
2. Assistência Social, Habitação e Fundo Social de Solidariedade
3. Administração
4. Controladoria Geral do Município
5. Cultura e Turismo
6. Secretaria de Defesa Social e Mobilidade Urbana
7. Esporte e Lazer
8. Finanças e Economia
9. Gestão e Transparência
10. Governo
11. Justiça
12. Meio Ambiente
13. Serviços Gerais
14. Saúde










15. Plano de Governo para a Educação
Objetivo Geral: Garantir uma educação de qualidade, inclusiva e equitativa
para todos os cidadãos de Vinhedo, promovendo o desenvolvimento integral dos
alunos e preparando-os para os desafios do futuro.
Eixos Estratégicos:
16. Acesso e Inclusão
a. Expandir o acesso à educação de qualidade desde a educação infantil até
o ensino médio.
b. Promover a inclusão de estudantes com necessidades especiais,
garantindo acessibilidade e suporte adequado.
c. Estabelecer parcerias com empresas que atendam alunos de pré-escolas para
garantir atendimento integral para todos os alunos.
d. Garantir que as aulas não sejam prejudicadas pelo aumento de pontos
facultativos, assegurando a continuidade do calendário escolar.
17. Horário Ampliado das Creches: As creches municipais funcionarão das 06h00 às
18h00, garantindo que os pais que iniciam seus trabalhos mais cedo tenham um local
seguro e confiável para deixar seus filhos durante o período de trabalho. Essa medida
visa atender às necessidades das famílias trabalhadoras, proporcionando mais
tranquilidade e apoio no cuidado infantil.
18. Qualidade do Ensino
a. Fortalecer a formação continuada dos professores, com foco em
metodologias inovadoras e práticas pedagógicas eficazes.
b. Melhorar a infraestrutura das escolas, garantindo ambientes de
aprendizagem seguros e adequados.
c. Implementar um currículo atualizado e alinhado com as demandas do
século XXI, incluindo habilidades digitais e socioemocionais.
19. Valorização dos Profissionais da Educação
a. Assegurar remuneração justa e planos de carreira atrativos para os
profissionais da educação.
b. Oferecer programas de capacitação e desenvolvimento profissional
contínuo.
c. Promover a saúde e o bem-estar dos professores e demais funcionários
das escolas.
20. Tecnologia na Educação
a. Equipar as escolas com tecnologia moderna, incluindo computadores,
tablets e acesso à internet de alta velocidade.
b. Capacitar professores e alunos no uso eficaz das tecnologias
educacionais.
21. Parceria Escola-Família
a. Desenvolver programas que incentivem a participação ativa das famílias
na educação dos filhos.
b. Implementar o Projeto Escola de Pais, fortalecendo a colaboração entre
escola e família.
c. Realizar eventos e reuniões periódicas para discutir o desenvolvimento
dos alunos e as estratégias educacionais.


22. Educação Integral e Cidadania
a. Promover atividades extracurriculares que incentivem o
desenvolvimento integral dos alunos, como esportes, artes e cultura
idiomas e outros.
b. Incentivar o voluntariado e a participação dos alunos em projetos
comunitários.
23. Gestão e Transparência
a. Implementar sistemas de gestão escolar eficientes, com monitoramento
constante dos resultados e processos.
b. Assegurar a transparência na gestão dos recursos educacionais, com
prestação de contas regular à comunidade.
c. Promover a participação da comunidade escolar nas decisões
administrativas e pedagógicas.
24. Ações Específicas: Infraestrutura
a. Reformar e equipar as escolas com laboratórios de ciências e
informática.
b. Construir novas unidades escolares em áreas de maior demanda.
c. Garantir a manutenção regular das instalações escolares.
d. Ampliação de vagas para as creches.
25. Formação e Capacitação
a. Estabelecer parcerias com universidades e instituições de ensino para
programas de formação continuada.
b. Oferecer bolsas de estudo e incentivos para professores que busquem
especialização e pós-graduação.
26. Tecnologia
a. Implementar um programa de inclusão digital, fornecendo dispositivos
eletrônicos para alunos.
b. Desenvolver uma plataforma educacional municipal com recursos e
atividades complementares ao ensino presencial.
27. Parceria com a Comunidade
a. Criar conselhos escolares participativos, incluindo pais, professores e
alunos nas tomadas de decisão.
b. Promover campanhas de conscientização sobre a importância da
educação e o papel da família no processo educativo.
28. Programas de Suporte
a. Estabelecer programas de apoio psicopedagógico para alunos com
dificuldades de aprendizagem.
b. Implementar ações de combate ao bullying e à violência nas escolas,
promovendo um ambiente seguro e acolhedor.
c. Garantir a presença da Guarda Municipal nas Entradas e Saídas das
escolas para a segurança e o bem-estar dos alunos.
Cursos Técnicos e Profissionalizantes para Jovens
Objetivo: Oferecer oportunidades de formação técnica e
profissionalizante para jovens que estão saindo da escola, preparando-os
para o mercado de trabalho e para o desenvolvimento profissional.

29. Ações:
Parcerias com Instituições de Ensino: Estabelecer parcerias com instituições de
ensino técnico e profissional para oferecer cursos de qualidade e atualizados
com as demandas do mercado.

30. Criação de Centros de Formação: Criar centros de formação técnica e
profissionalizante em áreas estratégicas, como tecnologia, saúde, comércio, e
indústria, próximos às escolas e áreas residenciais.

31. Programas de Estágio e Aprendizagem: Desenvolver programas de estágio e
aprendizagem que conectem os jovens com empresas locais, proporcionando
experiência prática e oportunidades de emprego.

32. Cursos Flexíveis e Acessíveis: Oferecer cursos em horários flexíveis e com
opções de bolsas de estudo para garantir que todos os jovens tenham acesso à
formação técnica, independentemente de sua situação financeira.

33. Orientação Profissional: Implementar programas de orientação e
aconselhamento para ajudar os jovens a identificar suas habilidades e interesses,
e a escolher o curso e a carreira que melhor se adequam a eles.

34. Acompanhamento e Suporte: Estabelecer um sistema de acompanhamento para
monitorar o progresso dos alunos e oferecer suporte adicional quando
necessário, incluindo ajuda na busca por emprego ou na continuidade dos
estudos.
a. Indicadores de Sucesso:
b. Taxa de Inscrição: Aumento no número de jovens inscritos em cursos
técnicos e profissionalizantes.
c. Empregabilidade: Melhoria nas taxas de empregabilidade dos jovens que
completaram os cursos.
d. Satisfação: Aumento na satisfação dos alunos e das empresas parceiras
com os programas oferecidos.
e. Feedback: Receber feedback positivo das empresas e das instituições de
ensino quanto à qualidade da formação e ao desempenho dos alunos.

Metas:
35. Aumentar a taxa de alfabetização e conclusão do ensino básico e médio.
36. Reduzir as desigualdades educacionais, garantindo acesso equitativo a todos os
alunos.
37. Melhorar os índices de desempenho acadêmico, com foco no desenvolvimento
integral.
38. Fortalecer a participação da comunidade escolar nas decisões e ações
educacionais.



39. Conclusão:
40. Este plano de governo para a educação em Vinhedo é um compromisso com a
construção de um sistema educacional mais justo, inclusivo e de qualidade.
Juntos, podemos transformar a educação em um pilar de desenvolvimento e
prosperidade para toda a nossa comunidade.
























Plano de Governo para a Secretaria de Assistência Social,
Habitação e Fundo Social de Solidariedade

Introdução
41. Nosso plano de governo para a Secretaria de Assistência Social, Habitação e Fundo
Social de Solidariedade é inovador, voltado para as reais necessidades do povo de
Vinhedo. Nosso objetivo é garantir um atendimento humanizado, eficiente e focado na
inclusão social, oferecendo soluções habitacionais dignas e fortalecendo a
solidariedade comunitária. Vamos estabelecer um projeto municipal que beneficiará
100% dos moradores de Vinhedo em suas necessidades habitacionais e criar um grupo
para fiscalizar os critérios de atendimento e o cumprimento dos sorteios habitacionais.

42. Assistência Social
1.1. Atendimento Humanizado e Descentralizado
43. Implantação de Centros de Atendimento Social nos Bairros: Facilitando o
acesso aos serviços de assistência social, garantindo que todos os cidadãos
tenham apoio próximo de suas residências.
44. Capacitação dos Profissionais: Formação contínua para todos os trabalhadores
da assistência social, garantindo um atendimento qualificado e empático.
1.2. Programas de Inclusão Social
45. Criação do Programa "Família em Foco": Oferecendo apoio psicológico,
jurídico e social para famílias em situação de vulnerabilidade.
46. Parcerias com ONGs e Entidades Sociais: Fortalecer parcerias para ampliar a
rede de suporte social, oferecendo mais oportunidades de desenvolvimento
pessoal e comunitário.
Assistência Emergencial
47. Fundo de Emergência Social: Estabelecer um fundo para atender emergências
sociais, como desastres naturais ou crises econômicas, garantindo auxílio rápido
e eficiente.
2. Habitação
Habitação Digna
48. Construção de Conjuntos Habitacionais Populares: Focar na construção de
habitações dignas e sustentáveis para famílias de baixa renda, com acesso a
infraestrutura básica e áreas de convivência comunitária.
49. Regularização Fundiária: Acelerar processos de regularização fundiária,
garantindo segurança jurídica para moradores de áreas irregulares.
Programas de Financiamento Habitacional
50. Parcerias com Instituições Financeiras: Criar programas de financiamento
acessível para a aquisição da casa própria, com condições especiais para famílias
de baixa renda.
51. Subsídios e Incentivos: Oferecer subsídios e incentivos fiscais para estimular a
construção de moradias populares.
2.1. Revitalização Urbana
52. Programa de Revitalização de Áreas Degradadas: Transformar áreas urbanas
degradadas em locais habitáveis, com foco na sustentabilidade e na integração
comunitária.
53. Engajamento Comunitário: Envolver a comunidade nos projetos de
revitalização, garantindo que as mudanças atendam às reais necessidades dos
moradores.
Fundo Social de Solidariedade
Fortalecimento da Solidariedade
54. Campanhas de Solidariedade Contínuas: Realizar campanhas de arrecadação
de alimentos, roupas e materiais escolares, promovendo a solidariedade e o
apoio mútuo.
55. Voluntariado: Estimular o voluntariado, criando programas que integrem a
comunidade na ajuda aos mais necessitados.
Projetos de Capacitação e Emprego
56. Cursos Profissionalizantes: Oferecer cursos gratuitos de capacitação
profissional, focados nas demandas do mercado de trabalho local.
57. Parcerias com Empresas Locais: Firmar parcerias com empresas para a
criação de programas de estágio e emprego para os participantes dos cursos de
capacitação.
Apoio à População Vulnerável
58. Apoio a Idosos e Pessoas com Deficiência: Criar programas específicos para
garantir a inclusão e o bem-estar de idosos e pessoas com deficiência,
proporcionando atividades, atendimento especializado e suporte familiar.
59. Cestas Básicas e Kits de Higiene: Distribuir cestas básicas e kits de higiene
para famílias em situação de vulnerabilidade, garantindo o acesso aos itens
essenciais.
Conclusão
Este plano de governo visa transformar a Secretaria de Assistência Social,
Habitação e Fundo Social de Solidariedade em um órgão eficiente, humanizado
e inovador. Com novos olhos e foco nas necessidades do povo, trabalharemos
incansavelmente para garantir que todos os cidadãos de Vinhedo tenham acesso
ao básico e à dignidade que merecem. Juntos, construiremos uma cidade mais
justa, inclusiva e solidária.




Plano de Governo para a Secretaria de Controladoria Geral do
Município

Introdução

Nosso plano de governo para a Controladoria Geral do Município visa
implementar uma gestão transparente, eficiente e responsável, garantindo que
todos os recursos públicos sejam utilizados de maneira correta e eficaz. Com
foco na inovação e na participação cidadã, queremos construir uma
administração pública que inspire confiança e segurança na população de
Vinhedo.
Transparência e Acesso à Informação
Portal da Transparência Modernizado
60. Atualização em Tempo Real: Implantar um portal da transparência com
atualizações em tempo real, permitindo que os cidadãos acompanhem a
aplicação dos recursos públicos.
61. Facilidade de Acesso: Desenvolver uma interface amigável e intuitiva para
facilitar o acesso às informações por qualquer cidadão.
Programa de Transparência Ativa
62. Divulgação Proativa de Informações: Estabelecer uma política de divulgação
proativa de informações, publicando dados importantes antes mesmo de serem
solicitados.
63. Capacitação de Servidores: Treinamento contínuo dos servidores para que
entendam a importância da transparência e saibam como implementá-la no dia a
dia.
Controle Interno e Auditoria
Fortalecimento do Controle Interno
64. Implementação de Procedimentos Padrão: Estabelecer procedimentos padrão
para todas as áreas da administração pública, garantindo a padronização e a
qualidade dos processos.
65. Monitoramento Contínuo: Criar um sistema de monitoramento contínuo das
atividades administrativas, permitindo a identificação e correção rápida de
possíveis irregularidades.
Auditorias Regulares
66. Auditorias Internas Frequentes: Realizar auditorias internas regulares para
verificar a conformidade com as leis e regulamentos, bem como a eficiência dos
processos.
67. Parcerias com Órgãos de Controle Externo: Fortalecer a colaboração com
órgãos de controle externo para garantir uma fiscalização independente e
eficiente.
Participação e Controle Social
Conselhos de Controle Social
68. Criação de Conselhos Comunitários: Estabelecer conselhos comunitários em
cada bairro para discutir e monitorar a aplicação dos recursos públicos,
promovendo a participação direta dos cidadãos.
69. Plenárias Participativas: Realizar plenárias periódicas com a população para
discutir o andamento das políticas públicas e ouvir sugestões e críticas.
Ferramentas de Participação Online
70. Plataforma de Consulta Pública: Desenvolver uma plataforma online onde os
cidadãos possam sugerir, votar e discutir propostas para a administração
municipal.
71. Aplicativo de Fiscalização Cidadã: Criar um aplicativo onde os moradores
possam denunciar irregularidades e acompanhar o andamento de suas denúncias.
Capacitação e Desenvolvimento de Servidores
Programa de Formação Contínua
72. Capacitação em Gestão Pública: Oferecer cursos regulares de capacitação em
gestão pública, controle interno e auditoria para todos os servidores.
73. Atualização sobre Legislação: Manter os servidores atualizados sobre as
mudanças na legislação e suas implicações para a administração pública.
Incentivo à Inovação
74. Prêmio de Inovação: Criar um prêmio anual para incentivar e reconhecer
iniciativas inovadoras que melhorem a transparência e a eficiência na
administração pública.
75. Laboratório de Inovação: Estabelecer um laboratório de inovação dentro da
Controladoria Geral para testar novas tecnologias e métodos de gestão.
76. Conclusão
77. Nosso plano de governo para a Controladoria Geral do Município é baseado na
transparência, eficiência e participação cidadã. Acreditamos que uma
administração pública responsável e inovadora é fundamental para o
desenvolvimento de Vinhedo. Com um foco constante na melhoria dos
processos e no engajamento da população, construiremos juntos uma cidade
mais justa, eficiente e transparente.




Plano de Governo para a Secretaria de Administração

Introdução

Nosso plano de governo para a Secretaria de Administração visa promover uma
gestão pública renovada, transparente e eficiente. Com foco na modernização
dos processos administrativos e na valorização dos servidores, queremos
construir uma administração que seja exemplo de transparência e inovação para
Vinhedo.
Modernização e Eficiência Administrativa
Digitalização dos Processos
78. Implantação de Sistemas Eletrônicos: Digitalizar todos os processos
administrativos, eliminando o uso de papel e acelerando a tramitação de
documentos.
79. Portal do Servidor: Criar um portal onde os servidores possam acessar
informações, solicitar documentos e acompanhar processos administrativos de
forma online e segura.
Reestruturação Organizacional
80. Análise de Eficiência: Realizar uma análise detalhada das estruturas
organizacionais para identificar e eliminar redundâncias e gargalos.
81. Otimização de Recursos: Redimensionar equipes e alocar recursos de forma
mais eficiente, garantindo uma administração mais ágil e eficaz.
Transparência e Controle
Portal da Transparência
82. Informação Acessível: Ampliar e melhorar o Portal da Transparência,
garantindo que todas as informações sobre a administração pública sejam de
fácil acesso para os cidadãos.
83. Atualização Constante: Manter o portal atualizado em tempo real, com dados
financeiros, contratações, despesas e execução orçamentária.
Controle Social
84. Conselhos de Transparência: Estabelecer conselhos de transparência com
participação da sociedade civil para monitorar e avaliar as ações da
administração pública.
85. Audiências Públicas: Realizar audiências públicas periódicas para prestar
contas e discutir os principais projetos e investimentos com a população.




Valorização dos Servidores
Capacitação e Desenvolvimento
86. Programas de Formação: Implementar programas contínuos de capacitação e
desenvolvimento para todos os servidores, focando em habilidades técnicas e
competências gerenciais.
87. Plano de Carreira: Revisar e modernizar o plano de carreira dos servidores,
oferecendo oportunidades claras de crescimento profissional.
Bem-Estar do Servidor
88. Ambiente de Trabalho: Melhorar as condições de trabalho, com investimentos
em infraestrutura e ferramentas que facilitem a execução das tarefas diárias.
89. Programas de Saúde e Bem-Estar: Desenvolver programas de saúde e bem-
estar para os servidores, incluindo atividades físicas, suporte psicológico e
iniciativas de qualidade de vida.
Inovação e Participação
Inovação Tecnológica
90. Laboratório de Inovação: Criar um laboratório de inovação para testar novas
tecnologias e metodologias de gestão pública.
91. Parcerias com Universidades e Institutos: Firmar parcerias com instituições
de ensino e pesquisa para desenvolver soluções inovadoras para a administração
pública.
Participação Cidadã
92. Plataforma de Participação: Desenvolver uma plataforma online onde os
cidadãos possam participar ativamente da gestão pública, sugerindo ideias e
votando em propostas.
93. Fóruns e Consultas Públicas: Realizar fóruns e consultas públicas para
envolver a população nas decisões sobre políticas e investimentos municipais.
Conclusão
Nosso plano de governo para a Secretaria de Administração é baseado na
transparência, eficiência e inovação. Queremos renovar a administração pública
de Vinhedo, valorizando os servidores e promovendo uma gestão aberta e
participativa. Acreditamos que, com um trabalho transparente e focado nas reais
necessidades da população, podemos construir uma cidade mais j